Esta unidade curricular tem como objetivo geral a análise e o diagnóstico organizacional, numa perspetiva de mudança e inovação, para posterior planificação de intervenção. Especificamente, os mestrandos deverão ser capazes de:
- Entender os fatores que determinam/influenciam o desenvolvimento humano nas organizações;
- Refletir e debater sobre os processos de comunicação, motivação, liderança e aprendizagem, numa perspetiva de mudança e inovação organizacional;
- Adquirir conhecimentos e saber intervir a nível do empowerment, da aprendizagem organizacional/gestão do conhecimento, mudança e inovação nas organizações;
- Promover a reflexão sobre os objetivos de desenvolvimento sustentável, fundamentalmente sobre o nono, construir infraestruturas resilientes, promover a industrialização inclusiva e sustentável e fomentar a inovação.
